二、年度期中入廠者，年資以入廠次月（當月1日入廠者以入廠月計）計算；

二、年度期中入廠者，年資以入廠次月（當月1日入廠者以入廠月計）計算；
例:4/1入廠5/1則滿一個月
若4/5入廠至4/30則不足一個月,則5/1開始計算
如於本年度入廠達一年者，特別休假依比例計給，其休假權利自到職日屆滿一年之次日起始得享有：給假天數按實足到職月數／十二個月＊七天計算，並依0.5天為最小計算單位。
例:(一)2014年3月5日入廠,2015年3月5日滿一年,特休假天數計算
為2015年4月1日至12月31日核算在職9個月
(七天÷12個月×在職月份)=特休天數
試算7÷12×9=5.2 給假5天(0.2不足0.5未滿計算)
(二) 2014年3月1日入廠,2015年3月1日滿一年,特休假天數計算
為2015年3月1日至12月31日核算在職10個月
(七天÷12個月×在職月份)=特休天數
試算7÷12×10=5.83 給假5.5天

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Kedua, periode tanaman tahunan, senioritas di pabrik bulan depan (pada tanggal 1 bulan ke pabrik ke pabrik dengan bulan) dihitung,
misalnya: 4/1 5/1 bulan penuh ke pabrik
jika tanaman untuk 4/5 30/04 kurang dari sebulan, maka 5/1 dihitung
pada tahun berjalan sebagai tanaman mencapai satu tahun, sesuai dengan persyaratan dari proporsi yang diberikan cuti khusus, sehari setelah berakhirnya satu tahun sejak tanggal hak cuti nya telah tiba untuk menikmati awal: untuk meninggalkan beberapa hari dengan jumlah bulan kronologis melapor untuk bertugas / dua belas bulan * tujuh syarat dan sesuai dengan unit terkecil dari 0,5 hari.
Contoh :( a) 5 Maret 2014 ke pabrik, 5 Maret 2015 untuk satu tahun, jumlah hari cuti khusus
2015 1 April - 31 Desember pekerjaan akuntansi sembilan bulan
(tujuh hari ÷ 12个Bulan × bulan bekerja) = jumlah hari Buttes
spreadsheet 7 ÷ 12 × 9 = 5.2 untuk meninggalkan lima hari (0,2 kurang dari 0,5 kurang dari perhitungan)
(b) dari 1 Maret 2014 ke pabrik, 1 Maret 2015 tahun penuh , terutama jumlah hari liburan per
2.015 1 Maret - 31 Desember pekerjaan akuntansi 10 bulan
(tujuh hari ÷ 12 bulan × bulan bekerja) = Buttes hari
spreadsheet 7 ÷ 12 × 10 = 5.83 meninggalkan 5,5 hari